간호관리자의 윤리적 리더십과 간호사의 윤리적 의사결정자신감

본 연구는 간호사가 인지하는 간호관리자의 윤리적 리더십이 간호사의 윤리적 의사결정자신감에 영향을 미치는 정도를 파악하고자 시도되었다. 연구의 대상자는 J시 300병상 이상의 병원에 근무하는 간호사 219명이었다. 수집된 자료는 서술통계, t-test, ANOVA, 피어슨 상관계수 및 단계적 회귀분석을실시하였다. 7가지 윤리적 리더십 요소들의 평균은 인간중심 3.23±0.69, 직무책임공정성 3.53±0.79, 관계공정성 3.93±0.86, 권력공유 3.21±0.54, 환경의 지속유지가능성 3.50±0.62, 윤리지침 3.35±0.63, 윤리적 진실성 3.50±0.66이었고 윤리적 의사결정 자신감 평균은 3.31±0.52였다. 윤리적 의사결정 자신감에 영향 미치는 요인은 윤리지침(β=.38), 근무경력(β=.34), 윤리교육이수여부(β=.17) 순이었고 이들 요인의 설명력은 27.2%였다. 본 연구결과에 의하면 간호관리자의 윤리적 리더십 중 윤리지침영역이 간호사의 윤리적 의사결정자신감 형성에 중요한 요소임이 확인되었다. 따라서 간호사의 윤리적 의사결정자신감을 높이기 위한 전략으로 간호관리자의 윤리적 리더십 향상과 간호사 대상의 윤리교육을강화할 필요가 있다고 본다.

The purpose of this study was to assess the ethical leadership of nurse managers and to identify their effects on the perceived ethical confidence of nurses. Participants were 219 nurses drawn from three general hospitals in South Korea. The data were analyzed using a descriptive analysis, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and a stepwise multiple regression. The mean scores of seven ethical leadership factors are as follows: people orientation (3.23±0.69), task responsibility fairness (3.53±0.79), relationship fairness (3.93±0.86), power sharing (3.21±0.54), concern for sustainability (3.50±0.62), ethical guidance (3.35±0.63), and integrity (3.50±0.66). The mean score of perceived ethical confidence is 3.31± 0.52. The factors found to influence perceived ethical confidence are ethical guidance (β=.38), clinical career (β=.34), ethics education experiences (β=.17), with an explanatory power of 27.2%. The results of this study indicate that the ethical leadership of nurse managers affects the perceived ethical confidence of nurses. Thus, improving nurse managers’ ethical leadership and ethics education for nurses would likely increase their perceived ethical confidence.